CÓMO ADAPTAR NUESTRO LIDERAZGO A LOS TIEMPOS DE CRISIS

Ante la crisis sin precedentes que estamos viviendo, nuestro liderazgo se pone a prueba y nos sentimos fuertemente interpelados. No resulta fácil lidiar con el contexto económico actual, repleto de complejidad e incertidumbre que amenaza nuestro futuro y el de nuestras organizaciones. Te ofrecemos claves prácticas que te pueden ayudar a adaptar tu liderazgo a esta situación de crisis, a comprender qué aspectos de tu liderazgo debes reforzar y qué competencias puedes apalancar que te ayuden a sacar lo mejor de ti mismo y de los demás.
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Conclusiones y contenidos WEBINAR: “El desafío de movilizar cambios en uno mismo y en los demás. Claves de impacto que aporta el Coaching”

El pasado jueves 4 de Marzo tuvo lugar el webinar “El desafío de movilizar cambios en uno mismo y en los demás. Claves de impacto que aporta el Coaching”, en el que participaron Susana Alonso y Nadia Peeters, quienes abordaron las claves para motivar y movilizar cambios en personas y equipos, en un nuevo contexto en el que las interacciones humanas se ven restringidas y la comunicación se dificulta.
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Agradecimiento y claves compartidas ESPACIO CONVERSACIONES del IDDI

El pasado miércoles 24 de marzo, tuvimos el primer encuentro de nuestra nueva actividad “Espacio Conversaciones” en el que participaron Mario Alonso Puig y María de León moderados por María Sánchez-Arjona, directora del IDDI quienes abordaron la necesidad y claves prácticas y personales para impulsar el liderazgo humanista creativo como palanca de transformación y mejora en las organizaciones y en la sociedad
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ESPACIO CONVERSACIONES del IDDI: Claves personales para un nuevo liderazgo

Desde el Instituto de Desarrollo Directivo Integral (IDDI) queremos invitarte a nuestra nueva actividad: “ESPACIO CONVERSACIONES”. En esta ocasión nos acompañarán María de León y Mario Alonso Puig, que nos aportarán las claves que les han ayudado a identificar y desarrollar su propio liderazgo, desde la autenticidad, el sentido y la ilusión. En el encuentro también participará María Sánchez-Arjona, directora del IDDI que dirigirá la conversación desde la experiencia y la importancia de impulsar un liderazgo humanista transformador.
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Webinar Generación SAVIA. Claves de la gestión emocional positiva para encontrar nuevas oportunidades laborales

Desde el IDDI de la Universidad Francisco de Vitoria, la Fundación máshumano y Watch&Act, llevamos meses trabajando en desarrollo del Índice de Humanización de las organización (IHO), una herramienta que permitirá medir el nivel de presencia de una serie de variables identificadas como esenciales para la humanización y facilitará el camino hacia modelos de gestión donde las personas sean protagonistas e impulsores del cambio.
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Clausura de la XX edición del Programa de Despliegue de Liderazgo-copia

Desde el IDDI de la Universidad Francisco de Vitoria, la Fundación máshumano y Watch&Act, llevamos meses trabajando en desarrollo del Índice de Humanización de las organización (IHO), una herramienta que permitirá medir el nivel de presencia de una serie de variables identificadas como esenciales para la humanización y facilitará el camino hacia modelos de gestión donde las personas sean protagonistas e impulsores del cambio.
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Las organizaciones ya pueden medir su nivel de humanización para mejorar su competitividad, a través del Índice de Humanización de la Organización (IHO)

Desde el IDDI de la Universidad Francisco de Vitoria, la Fundación máshumano y Watch&Act, llevamos meses trabajando en desarrollo del Índice de Humanización de las organización (IHO), una herramienta que permitirá medir el nivel de presencia de una serie de variables identificadas como esenciales para la humanización y facilitará el camino hacia modelos de gestión donde las personas sean protagonistas e impulsores del cambio.
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Participa en la encuesta sobre el “Índice de Humanización de la Organización” IHO

Desde el IDDI de la Universidad Francisco de Vitoria, la Fundación máshumano y Watch&Act, llevamos meses trabajando en desarrollo del Índice de Humanización de las organización (IHO), una herramienta que permitirá medir el nivel de presencia de una serie de variables identificadas como esenciales para la humanización y facilitará el camino hacia modelos de gestión donde las personas sean protagonistas e impulsores del cambio.
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