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Desde el IDDI de la Universidad Francisco de Vitoria, la Fundación máshumano y Watch&Act, llevamos meses trabajando en desarrollo del Índice de Humanización de las organización (IHO), una herramienta que permitirá medir el nivel de presencia de una serie de variables identificadas como esenciales para la humanización y facilitará el camino hacia modelos de gestión donde las personas sean protagonistas e impulsores del cambio.

Desde el IDDI de la Universidad Francisco de Vitoria, la Fundación máshumano y Watch&Act, llevamos meses trabajando en desarrollo del Índice de Humanización de las organización (IHO), una herramienta que permitirá medir el nivel de presencia de una serie de variables identificadas como esenciales para la humanización y facilitará el camino hacia modelos de gestión donde las personas sean protagonistas e impulsores del cambio.

Desde el IDDI de la Universidad Francisco de Vitoria, la Fundación máshumano y Watch&Act, llevamos meses trabajando en desarrollo del Índice de Humanización de las organización (IHO), una herramienta que permitirá medir el nivel de presencia de una serie de variables identificadas como esenciales para la humanización y facilitará el camino hacia modelos de gestión donde las personas sean protagonistas e impulsores del cambio.

El pasado jueves 18 de junio, ha tenido lugar la Jornada de cierre del programa “Developing Leaders” que el IDDI desarrolla para directivos de Accenture. El evento ha contado con la apertura por parte de la Directora del IDDI UFV María Sánchez-Arjona, y del director del programa Guillermo González, conducido de forma emotiva y magistral por Javier Reyero y recogido gráficamente por Elena Urizar que daba vida creativa de forma simultánea a las fantásticas iniciativas de innovación para la compañía. Este programa cuenta ya con 5 ediciones en las que han participado 125 Senior Managers de Accenture.  

María Sánchez-Arjona Bonilla, Directora del IDDI UFV,  en la entrevista publicada en Equipos y Talento, ha ofrecido detalles de la propuesta de valor del IDDI y de los programas que llevan a cabo trabajando los aspectos humanos del cambio junto a los retos de negocio para lograr que sean los propios profesionales los que lideren el cambio en las organizaciones.