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Desde el Instituto de Desarrollo Directivo Integral (IDDI) te invitamos a nuestra próxima webclass: Nuevos instrumentos para navegar con mi equipo en múltiples contextos, que celebraremos el 8 de Junio de 17 a 18:30 horas. En esta ocasión nos acompañará Marita Abraham, speaker y coach internacional, experta en Desarrollo Directivo. A través de una metodología inusual e interactiva, nos proporcionará las principales claves para actualizar nuestra forma de trabajar con equipos, en estos momentos en los que tenemos el reto de funcionar de forma fluida en modelos mixtos, evitando la disociación “presencial-virtual”, que en nada ayuda a la productividad y motivación.

Desde el Instituto de Desarrollo Directivo Integral (IDDI) te invitamos a nuestra próxima webclass: Nuevos instrumentos para navegar con mi equipo en múltiples contextos, que celebraremos el 8 de Junio de 17 a 18:30 horas. En esta ocasión nos acompañará Marita Abraham, speaker y coach internacional, experta en Desarrollo Directivo. A través de una metodología inusual e interactiva, nos proporcionará las principales claves para actualizar nuestra forma de trabajar con equipos, en estos momentos en los que tenemos el reto de funcionar de forma fluida en modelos mixtos, evitando la disociación “presencial-virtual”, que en nada ayuda a la productividad y motivación.

Queremos invitarte a los coloquios Empresa y Humanismo que organiza el Grado de Humanidades de la UfV y en los que colabora el IDDI y la Fundación máshumano y que, bajo el título, “Teletrabajo y contacto humano” tendrán lugar el 25 y 26 de mayo.

El IDDI de la Universidad Francisco de Vitoria y el Instituto Empresa y Humanismo de la Universidad de Navarra, colaboran en la publicación del lanzamiento del Índice de Humanización de la Organización en la revista “Nuevas Tendencias”. Por Belén Moncada y Susana Alonso.

El Instituto de Desarrollo Directivo Integral (IDDI) a través de su Cátedra Irene Vázquez Empresa Centrada en la Persona, la Fundación máshumano y Watch&Act, abren convocatoria a nivel nacional para que, 20 organizaciones medianas españolas (empresas, ONGs e instituciones) de entre 100 y 1.500 empleados, puedan diagnosticar su cultura a través del IHO, Índice de Humanización de las Organización.

Ante la crisis sin precedentes que estamos viviendo, nuestro liderazgo se pone a prueba y nos sentimos fuertemente interpelados. No resulta fácil lidiar con el contexto económico actual, repleto de complejidad e incertidumbre que amenaza nuestro futuro y el de nuestras organizaciones. Te ofrecemos claves prácticas que te pueden ayudar a adaptar tu liderazgo a esta situación de crisis, a comprender qué aspectos de tu liderazgo debes reforzar y qué competencias puedes apalancar que te ayuden a sacar lo mejor de ti mismo y de los demás.

El pasado jueves 4 de Marzo tuvo lugar el webinar “El desafío de movilizar cambios en uno mismo y en los demás. Claves de impacto que aporta el Coaching”, en el que participaron Susana Alonso y Nadia Peeters, quienes abordaron las claves para motivar y movilizar cambios en personas y equipos, en un nuevo contexto en el que las interacciones humanas se ven restringidas y la comunicación se dificulta.

El pasado miércoles 24 de marzo, tuvimos el primer encuentro de nuestra nueva actividad “Espacio Conversaciones” en el que participaron Mario Alonso Puig y María de León moderados por María Sánchez-Arjona, directora del IDDI quienes abordaron la necesidad y claves prácticas y personales para impulsar el liderazgo humanista creativo como palanca de transformación y mejora en las organizaciones y en la sociedad

Desde el Instituto de Desarrollo Directivo Integral (IDDI) queremos invitarte a nuestra nueva actividad: “ESPACIO CONVERSACIONES”. En esta ocasión nos acompañarán María de León y Mario Alonso Puig, que nos aportarán las claves que les han ayudado a identificar y desarrollar su propio liderazgo, desde la autenticidad, el sentido y la ilusión. En el encuentro también participará María Sánchez-Arjona, directora del IDDI que dirigirá la conversación desde la experiencia y la importancia de impulsar un liderazgo humanista transformador.

En el nuevo contexto en el que las interacciones humanas se ven restringidas y la comunicación se dificulta, cada vez resulta más retador motivar y movilizar cambios en personas y equipos. También se generan situaciones que nos llaman a reinventarnos o reenfocar nuestra vida personal y profesional